Die PE Becker GmbH ist Mitglied der Dienstleistungsgenossenschaft Eifel eG. In der Dienstleistungsgenossenschaft Eifel eG (kurz DLG) haben sich verschiedene regional ans\u00e4ssige Unternehmen zusammengeschlossen. Ziel der DLG ist es, einen Beitrag dazu zu leisten, den Wirtschaftsstandort Eifel durch den Austausch untereinander und somit durch B\u00fcndelung von Synergien f\u00fcr die hier lebenden und arbeitenden Menschen insgesamt zu st\u00e4rken.\n<\/p>\n
Ein wesentlicher Ansatz zur St\u00e4rkung der Unternehmen und des Wirtschaftsstandortes ist die betriebliche F\u00f6rderung der Gesundheit. Daher hat die DLG sich dieser Thematik verst\u00e4rkt angenommen und ein Pilotprojekt mit dem Titel \u201eGesunde Region\u201c initiiert, dass durch das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales im Zusammenhang mit der \u201eInitiative Neue Qualit\u00e4t der Arbeit\u201c (INQUA) gef\u00f6rdert wird. Die PE Becker GmbH ist eines der Pilotunternehmen, die an diesem F\u00f6rderprojekt mitwirken.\n<\/p>\n
Durch die Mitwirkung am Pilotprojekt wurde bei der PE Becker GmbH ein Bewusstsein f\u00fcr die Wichtigkeit eines betrieblichen Gesundheitsmanagements geschaffen. In einem ersten Schritt wurde mit Hilfe einer anonymisierten Mitarbeiterbefragung, die durch eine vom Projektteambeauft ragte, externe Beratungs\ufb01rma vorgenommen wurde, eine Bestandserhebung zur Gesundheit der Mitarbeiter durchgef\u00fchrt. Neben Fragen zu physischen Beeintr\u00e4chtigungen und Erkrankungen wurden darin insbesondere auch Fragen zur psychischen Belastung der Mitarbeiter gestellt.\n<\/p>\n
Nach Auswertung dieser Befragung wurden unter Mithilfe des Projektteams \u201eGesunde Region\u201c der DLG Eifel Ans\u00e4tze zur Verbesserung von Schwachpunkten konzipiert. Um die Mitarbeiter in diesen Prozess zu integrieren, erfolgte die Erarbeitung der Verbesserungsvorschl\u00e4ge in einem Workshop, aus dem sich verschiedene Arbeitsgruppen bildeten, die weitere Schritt e initiieren sollten.\n<\/p>\n
Eine erste Aktion, an der ein gro\u00dfer Teil der Kolleginnen und Kollegen teilgenommen hat, war eine von der AOK angebotene \u201eSchritt z\u00e4hler-Challenge\u201c, mit der vor allem das Gesundheitsthema \u201eBewegung\u201c angesprochen wurde. Hier galt es, in Gruppen \u00fcber einen Zeitraum von sechs Wochen m\u00f6glichst viele Schritt e zu sammeln. Da dies im Wettbewerb zu anderen Mitgliedsunternehmen der DLG Eifel stand, wurde der Ehrgeiz der Teilnehmenden zus\u00e4tzlich angestachelt. Das vorgegebene Ziel von 10.000 Schritt en je Teilnehmer und Tag wurde von den meisten teilnehmenden Teams deutlich \u00fcberschritten. Neben den von der AOK gestifteten Urkunden und Pr\u00e4senten wurden die drei hauseigenen Spitzenreiter besonders geehrt.\n<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus wurden zu speziellen Gesundheitsthemen wie z. B. \u201eR\u00fccken\u201c, \u201eDepression und Ersch\u00f6pfung\u201c, \u201eResilienz\u201c Gesundheitstage veranstaltet, an denen die teilnehmenden Kolleginnen und Kollegen zu den entsprechenden Themen informiert und geschult wurden.\n<\/p>\n
Im Herbst 2019 hat dann eine zweite Befragung stattgefunden, um zu erkunden, inwiefern die zwischenzeitlich erfolgten Ma\u00dfnahmen Ver\u00e4nderungen bewirkt haben. Aus dieser Befragung l\u00e4sst sich erkennen, dass Defizite reduziert werden konnten und die gesundheitliche Situation der Mitarbeiter sich verbessert. Weitere Ma\u00dfnahmen sollen folgen.\n<\/p>\n
Vom betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) innerhalb der sich kontinuierlich ver\u00e4ndernden Arbeitswelt mit dem Ziel \u201eGesunde Mitarbeiter \u2013 gesundes Unternehmen\u201c profitieren letztendlich die Besch\u00e4ftigten und das Unternehmen. Die PE Becker GmbH hat sich als Teilnehmerin des Pilotprojektes auf einen guten Weg begeben, der auch nach Auslaufen des Pilotprojektes weiterverfolgt werden wird.\n<\/p>\n
Andreas G\u00f6ttgens, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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